Nowoczesne techniki na zarządzanie personelem w firmach, plusy i minusy outsourcingu pracowniczego

Najbardziej popularnymi formami metodami w naszym kraju są najróżniejsze umowy podpisywane z właścicielami firm. Zdecydowana większość zatrudnionych chciałaby być zatrudniona na pełnym etacie, ale nasi pracodawcy lubią naciągać prawo i oni z kolei wolą zatrudniać na różne umowy o dzieło i zlecenia.

branża IT

Autor: hackNY.org
Źródło: http://www.flickr.com
W ostatnich latach coraz popularniejsza jest jeszcze jedna forma nawiązywania stosunku pracy z pracownikami, a mianowicie outsourcing pracowniczy.

Nie zwlekaj, tylko jeżeli chcesz poznać omawiany temat, obejrzyj więcej tu (https://contra-odszkodowania.pl/odszkodowanie-za-wypadek-komunikacyjny/) a zapewne zdobędziesz ważne informacje na przedstawiany wątek.

Taka forma współpracy między pracodawcą a pracującymi osobami zyskała ogromną popularność na zachodzie Europy, i nasze krajowe firmy również się do niej przekonują. Powstaje coraz więcej specjalistycznych agencji które oferują wynajem pracowników, powiększa się również liczba osób, które zdecydowały się z nimi współpracować. To wszystko powoduje, że ten obszar rynku dynamicznie się rozwija, i wszyscy widzą korzyści i zalety, jakie ma to rozwiązanie.

Jak myślisz? Czy omawiany temat jest ciekawy? Jeśli tak, to kliknij w link oraz sprawdź praktyczne informacje – pochłoną Cię totalnie.

Szczególnie często z takiej możliwości zaczęli korzystać studenci, bo oni mają możliwość elastycznie dysponować swoim czasem, a nie zawsze mają możliwość podpisania stałej umowy.

pracownik IT podczas pracy

Autor: Alper Çuğun
Źródło: http://www.flickr.com

Generalnie wynajem pracowników polega na tym, że zatrudniani są oni w firmie oferującej takie usługi, i wykonują powierzoną pracę dla jej kontrahentów. Dla firm, jakie wynajmują w taki sposób pracowników jest to niezwykle wygodna sytuacja, nie będą one musiały gwarantować całej otoczki kadrowo-płacowej.

Wypłata pensji, zwolnienia chorobowe i urlopy, a także inne sprawy które się wiążą z zatrudnieniem leży po stronie firmy, która taki wynajem będzie organizować. W rzeczywistości można dzięki takiej formie dużo zaoszczędzić, szczególnie w przypadkach pracy sezonowej. W części firm w niektórych okresach czasu będzie potrzebna większa ilość pracowników, lecz danie im stałej umowy byłoby nieopłacalne z tego powodu, że przez resztę czasu nie mieliby co robić. I w takich właśnie sytuacjach bardzo dobrze będzie się sprawdzał outsourcing pracowniczy, na okres wzmożonej aktywności wynajmuje się potrzebną ilość ludzi, a po skończeniu zakładanego okresu czasu zwyczajnie oni kończą swoją pracę.

Leave a Reply

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*