Leasing pracowników to obecnie niesłychanie powszechna forma zatrudniania ludzi przez firmy starające się obniżyć koszty

Wynajmowanie ludzi do pracy staje się ostatnio niezmiernie popularną formą zatrudnienia. Jest to taktyka, która pozwala na zredukowanie kosztów pracy oraz utrzymywanie minimalnego zatrudnienia.

Można w taki sposób zdobyć na ten przykład ludzi z zagranicy.

ekonomia

Autor: ITU Pictures
Źródło: http://www.flickr.com
kadr - usługi

Autor: Daniel Kruczynski
Źródło: http://www.flickr.com
Jeśli interesuje nas więc leasing pracowników, to warto nieco o tym poczytać w Necie. Jeśli odpalimy wyszukiwarkę i wstukamy odpowiednie słowa kluczowe, to z pewnością dostaniemy prędko dużo ciekawych rezultatów z adresami witryn z poradami prawnymi. Jeżeli pragniemy np., by pracownik z Ukrainy wykonał dla nas jakąś pracę, a będzie on pracobiorcą w innej firmie, to można zawrzeć z nią umowę o wypożyczeniu tej osoby na wyznaczony okres, żeby pracowała u nas.

Czy masz ochotę przejrzeć następne artykuły? Więc zapraszamy do kliknięcia w link – pod nim oczekuje na Ciebie istotna strona (https://inoffice.pl/centrum-biznesowe-equator/).

W ten sposób możemy płacić zatrudnionym jedynie wtedy, kiedy ich rzeczywiście potrzebujemy.

Gdy się wczytamy w informacje umieszczone w Internecie, to zobaczymy, iż leasing pracowników jest coraz częściej stosowany. Największe zyski z niego ma naturalnie spółka, która takich zatrudnionych otrzymuje. Może ona znacząco zredukować koszty własnej działalności oraz wynajmować zatrudnionych jedynie na określone miesiące. Związane jest to jednakże z paroma wadami. Pracownik z Ukrainy, który nie jest u nas na stałe, może nie być mocno związany z firmą oraz może wykonywać swoje obowiązki nieco mniej skutecznie – zobacz tu pracowników (zobacz wymiar urlopu wypoczynkowego) z Ukrainy.

Dobrze będzie zatem rozważyć wszystkie plusy i minusy oraz pomyśleć nad wynajmowaniem pracowników od innych firm, gdy będą nam potrzebni. Być może będzie to to doskonałe rozwiązanie dla naszej spółki.

Leave a Reply

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*